💥 400 entretiens en une seule matinée ? Challenge relevé haut la main par les apprenants de Zone01 et les étudiants RH de Pigier Business School Rouen. Ce format inédit, intense et ultra formateur a permis à 48 développeurs en formation de s’entraîner en conditions réelles, tout en offrant à 27 futurs recruteurs l’occasion d’appréhender les enjeux spécifiques du recrutement tech.
Un double objectif : apprendre à se rencontrer
Côté Pigier, l’exercice avait un but clair : savoir recruter autrement. Exit le CV classique, place à l’échange, à l’écoute active et à la compréhension du potentiel derrière le parcours. Car un développeur, ce n’est pas qu’un langage de code maîtrisé, c’est aussi une personnalité, une capacité à résoudre des problèmes, à collaborer, à apprendre vite.
🎯 Objectif RH : apprendre à recruter des profils tech en allant au-delà des CV.
Côté Zone01, les apprenants ont pu sortir de leur zone de confort, affiner leur discours, et prendre conscience de la valeur de leurs soft skills : communication, adaptabilité, gestion du stress, écoute…
👾 Objectif Devs : valoriser leurs soft skills et s’entraîner à se vendre comme des pros !
Une expérience aussi rythmée qu’enrichissante
Pendant cette matinée, chacun des 48 apprenants de Zone01 a passé plusieurs entretiens express, face à des étudiants RH en binôme. Résultat : une véritable dynamique de travail, des feedbacks immédiats, des conseils utiles, et surtout, une montée en confiance visible dès les premières rotations.
🎙️ Résultat ? De super échanges, beaucoup de confiance gagnée, et un pas de plus vers l’emploi.
Le pouvoir de la simulation
Ce genre d’événement est précieux car il permet :
- Aux futurs recruteurs de se confronter à des profils atypiques, non formatés, souvent en reconversion ou autodidactes.
- Aux développeurs en formation de s’exercer à parler d’eux-mêmes, de leurs projets, de leur parcours… avec authenticité et impact.
Et le tout dans un cadre bienveillant, formateur et concret.
Merci pour l’énergie collective
Un immense merci aux coachs, encadrants, coordinateurs, et bien sûr aux étudiants de Pigier Business School et aux apprenants Zone01 pour leur implication sans faille.
🙌 Vous avez prouvé qu’avec un peu d’audace et beaucoup d’écoute, les ponts entre tech et RH sont plus faciles à construire qu’il n’y paraît.
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